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小李感到很委屈，他说领导总喜欢针对他，可能是看他好欺负，别人做错了，顶多说几句，如果他做错了，领导轻则上纲上线，骂他一顿，让他下不来台，重则写检讨扣绩效工资。

他知道找份工作不容易，所以能忍的都忍了，工作上也很卖力，可是领导反而对他变本加厉，让他做别人不愿意干的活，他觉得好累，不知道能不能坚持下去。

(相关资料图)

有人遇到“烂”领导，总是抱怨自己时运不济，然后抱着听天由命的想法混日子，可是他们发现，尽管他们没有犯错，也没有招惹领导，可领导还要对他们下手，不升职加薪也就算了，还无故打压欺负他们。

其实，“烂”领导并不是真的“烂”，他们能当领导，说明有过人之处，而且他们当员工的时候，也乖巧得很，并不是像当领导时那么嚣张跋扈，说明他们是懂生存之道的，那为什么他们当了领导以后，喜欢无故打压员工，欺负老实人呢？

一方面是因为他们需要通过杀鸡儆猴，来树立自己在下属面前的威望，另一方面，则是员工纵容的结果。

01、要敢于说“不”

有人做过两个实验。

在一个团队里，领导很强势，下属没有人反抗，都顺从领导，领导会更加嚣张，更加地不讲道理，完全不理会下属的感受。

而另一个团队，领导同样很强势，可是如果领导分配任务不合理，总有人出来反对，领导反而会收敛自己的霸道，做决定时会考虑员工的可接受度。

有些领导之所以敢那么嚣张猖狂，他自己当然要负主要责任，但是员工也有责任，因为在面对领导的无理要求时，员工碍于领导权威，害怕失去工作，不敢对领导说“不”。

员工当然是弱势群体，但并不意味着任由领导乱来，一般的事忍忍就算了，可如果领导踩过了界，对你无故打压排挤，或者让你干一些违纪违法的事，那你就不能忍，你忍了，他就会得寸进尺，裹挟你去干一些见不得人的事，到那时，你要么成为了领导真正的附庸，要么成为了他的帮凶。

面对领导过分的要求，或者对你步步紧逼的打压，要敢于说“不”，说“不”以后无非两种结果，第一，他见你强硬起来，为了不一拍两散，他反而退让了，不会对你过分打压了。

第二，他更加丧心病狂地对你进行打压排挤，如果是这样，那你就好离职的准备，跟他硬碰硬，迫使他辞退你，或者你就此看透他，趁机远离这种无良的领导。

02、管理你的上司

很久以前看过一句话：愚蠢的人顺从上司，聪明的人管理上司。

为什么说顺从上司的人是愚蠢的呢？因为顺从上司的人，一般都是能力差或者性格软弱的人，想通过无条件顺从领导来确保自己的生存地位，可是他们的顺从，不仅得不到领导的重视，还可能成为领导的牺牲品。

聪明人管理上司，有人就说了，他是你的上司，你还能管理他？为什么不能，上司也是人，他也需要有人帮他，他也有短板。管理上司，让你成为上司信赖的左右手。

第一，帮助上司决策

领导虽然有过人之处，但他也是人，也有不足的地方，在一些事情上面，他需要有人 能给他提供有用的信息，以帮助他决策。

所以，多提有用的建议，多贡献有用的信息，会让领导看到你的价值，当需要做决策的时候，他就会征求你的看法，这个时候，你的很多想法，就会变成领导的决策，你也会成为领导需要的人。

第二，不卑不亢

有些人为了讨好领导，以领导的原则为原则，以为领导会喜欢这样，其实是错的，领导对于没有原则的人，是不会真正信任的。

领导不会喜欢没有原则的人，也不会喜欢跟他对抗的人，对领导，不要毫无底线，也不要无脑对抗，坚持自己的做事原则，主动适应领导的风格，会得到大多数领导的欣赏。

03、别太把领导当回事

领导是谁？领导跟你一样，也是有血有肉的人，他也是打工人，在你面前，他耀武扬威，可是在他的领导面前，也焉得不行。

人都具有两面性，欺软又怕硬，所以，你越是软弱，他就越欺负你，你要是强硬一点，他反而不敢拿你怎么样。

有人说为了赚钱养家，不得不低头，这话虽有一定的道理，但要看为什么而低头，如果是自己的工作没做好，被领导批评几句，那很正常，谁让你没做好呢，可要是领导没事找事，无故打压你，你再低头，再求饶，只会让他骑在你头上拉屎，下场只会更惨。

职场之所以有那么多抱怨，有那么怨气，就在于太多人一边痛恨着领导的偏心，一边却不敢跟他对抗，导致领导越来越嚣张，做事越来越没有底线。

别太把领导当回事了，他不是你的天，更不是你的神，没必要事事委曲求全，事事低头忍让，把你的工作做好就行了，他爱咋地咋地，不搞你没事，如果搞你，那你就跟他硬刚，不要惯着他。

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